Екатерина Куколева
Добрый вечер, Лиана Ивановна!
У меня вопрос работающей женщины) На работе есть формальные отношения, которые обсуждаются еще на первоначальном этапе знакомства. Раньше всегда было всё четко и понятно: договариваемся по обязательствам с двух сторон, выполняем их и все довольны. В этот раз, в первый раз в моей жизни (!), работодатель не исполнил что обещал после испытательного срока, хотя я справилась и по устному договору заслуживаю (повышения з/п).
Такое происходит в первый раз и я в недоумении: как поступить - поговорить с начальством об этом как-то аккуратно на тему (обещали-надо выполнять)? и надо ли вообще говорить с точки зрения именно женской, может нужно просто принять как есть и сделать ставку на женский образ жить (работа в конце предпочтений)?
Вроде бы сказать, что так нехорошо поступать надо, но есть возможность лишиться работы (наверно). С другой стороны, робко это принять и проглотить будет неправильно, не по совести (минус к самооценке). Плюс еще начальник - это мамин знакомый.
Или искать плюсы, убеждать себя, принимать ситуацию как просто возможность заняться собой (бюджетно, правда), жить по-экономнее, но тогда экономить я начну и на себе...( Плюсы в такой работе есть - спокойно, тихо, есть личное пространство, часто есть время для ШЖС, но ощущения от вечной экономии расстраивают...
Или наоборот, сделать ставку на ШЖС (образ жизни), а потом всё само наладится. Ведь если я отсюда уйду, то времени на ШЖС будет очень мало и на себя тоже.
Вопрос заключается в том, нормально ли для женщины принимать такие "экономии" и при этом жить в согласии с собой? (если я решила поставить женские ценности на первое место)
И надо ли объяснять начальнику, что он поступил нехорошо?
